奈良県議会 2023-03-01 03月01日－05号
また、一定額以上の公契約を特定公契約と定め、その事業者の選定にあたり、技術面の評価に加え、奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業の登録や、保護観察対象者等の協力雇用主の登録、障害者雇用などを社会的価値の項目として評価するとともに、最低賃金額以上の賃金の支払いや、健康保険、雇用保険などの各種社会保険の資格取得に関わる届出を行うことを求め、その状況の報告を義務づけております。
また、一定額以上の公契約を特定公契約と定め、その事業者の選定にあたり、技術面の評価に加え、奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業の登録や、保護観察対象者等の協力雇用主の登録、障害者雇用などを社会的価値の項目として評価するとともに、最低賃金額以上の賃金の支払いや、健康保険、雇用保険などの各種社会保険の資格取得に関わる届出を行うことを求め、その状況の報告を義務づけております。
そのため、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業としまして、ことしの五月末で百九十一社にご登録をいただいております。特にすぐれた取り組みに対しまして、表彰を行っているところでございます。 また、平成三十年度に創刊いたしましたなら産業人材育成ジャーナルを年二回発行、配布することによりまして、県内事業所へ好事例の発信を行っているところでございます。
そのような職場づくりを進めようとされている事業所を奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業として登録、表彰して情報発信をして、他の事業所もまねるように仕向けてまいりました。シンポジウムやセミナーなどを通じて、介護休業等を取得しやすい職場を広げるための働き方の改善に向けた取り組みをさらに進めていきたいと思っております。
奈良県では、奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業と名づけました登録、表彰の制度、また、この四月に施行いたしました奈良県公契約条例におきましては、女性をたくさん使われる企業に対して加点評価をするといったユニークな試みも入れております。また、育児休業を利用しやすくするために、雇用保険の育児休業給付金に上乗せして、賃金を支給する県独自の助成を行い始めました。
県では、奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業制度により、取り組み内容がすぐれている企業を表彰してございますが、平成二十七年度には新たに経済団体や企業が主催する研修会などにワーク・ライフ・バランス推進の専門家を派遣いたしまして、企業の主体的な取り組みを個別具体的に支援することを考えております。
その中で、男女共同参画等を推進する奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業として登録の有無を評価項目の一つとすることを検討しているところでございます。 男女共同参画社会の実現は、県の取り組みだけでなく、市町村や民間の企業、また県民の皆様等が職場や地域、家庭など社会のあらゆる分野で主体的に取り組むことによりまして達成されるものと考えております。